サラリーマンです。６４歳で退職します。
失業保険を受給しようとすると年金はもらえないのでしょうか。
失業保険を受給しようとすると年金はもらえないのでしょうか。
厚生年金に入っていたなら、今すぐ年金事務所で手続きしてください。
失業保険との調整は年金事務所で、かってにやってくれます。
失業保険との調整は年金事務所で、かってにやってくれます。
失業保険について教えて下さい。
現在派遣で2年半働いています。7月に入籍し、式は秋なのでそれまで別居し、現在の会社に秋まで働く予定でした。
派遣期間にもこちらの希望通りの日にち（秋まで）が書いてあります。
ところが、後任者の募集をかけたところ早々に決まってしまい、引継ぎが来月から1ヶ月始まるのです。そうなると私の希望日より早く私は辞めなくてはなりません。
この場合、会社都合で失業保険は払われますか？退職した翌月から手当てはでますか？
問題は手当ての出る月に入籍することです。。扶養には入りません。
現在派遣で2年半働いています。7月に入籍し、式は秋なのでそれまで別居し、現在の会社に秋まで働く予定でした。
派遣期間にもこちらの希望通りの日にち（秋まで）が書いてあります。
ところが、後任者の募集をかけたところ早々に決まってしまい、引継ぎが来月から1ヶ月始まるのです。そうなると私の希望日より早く私は辞めなくてはなりません。
この場合、会社都合で失業保険は払われますか？退職した翌月から手当てはでますか？
問題は手当ての出る月に入籍することです。。扶養には入りません。
>会社都合で失業保険は払われますか？退職した翌月から手当てはでますか？
たぶん無理かと思いますが・・・
>問題は手当ての出る月に入籍することです。。扶養には入りません。
たぶん退職して3ヶ月後から支給されると思いますので支給されるまで婚約者の被扶養者になった方がお得になるかと思います。
たぶん無理かと思いますが・・・
>問題は手当ての出る月に入籍することです。。扶養には入りません。
たぶん退職して3ヶ月後から支給されると思いますので支給されるまで婚約者の被扶養者になった方がお得になるかと思います。
去年７月リストラにあい、国民健康保険に加入しました。約１年失業保険をもらいましたが、今は無職です。主人も同じ頃定年退職し、会社の健康保険に２年間入る事が出来、今は老齢基礎厚生年金をもらっていて無職です
同居し働いている息子がいますが、私はその扶養とはなりませんか？扶養になる条件はありますか？
同居し働いている息子がいますが、私はその扶養とはなりませんか？扶養になる条件はありますか？
ご自分の収入はないのですね。それなら60歳未満は年間130万円未満で入れますので、まずは息子さんの会社に相談して扶養手続きして下さい。但しご主人の年金次第でどちらが主に扶養しているかが問題になります。ご主人の任意継続が続いているうちは夫婦相互扶助の観点からご主人の扶養として手続きするほうが望ましいと思います。
再三の催促にも関わらず退職した会社が書類返却を無視しているので本日、直接取りに行きます。年金手帳、雇用保険被保険者証、給料明細の他は何かありますか？
源泉徴収票はまだ作成されなくても普通ですか？また、社会保険加入のための必要書類は全て渡していたものの会社から保険証は渡されておらず、３週間での短期退職のため手続き途中だったのかも知れませんがよく分かりません。給料明細は必ず貰えるものですよね？明細を見て保険料が引かれてたら入ってたってことですか？雇用保険に入ってた(としたら超短期になりますが)場合、他にもらわなければいけない書類はありますか？入ってたとしても失業保険受ける訳じゃないから離職票は必要ないですよね？
源泉徴収票はまだ作成されなくても普通ですか？また、社会保険加入のための必要書類は全て渡していたものの会社から保険証は渡されておらず、３週間での短期退職のため手続き途中だったのかも知れませんがよく分かりません。給料明細は必ず貰えるものですよね？明細を見て保険料が引かれてたら入ってたってことですか？雇用保険に入ってた(としたら超短期になりますが)場合、他にもらわなければいけない書類はありますか？入ってたとしても失業保険受ける訳じゃないから離職票は必要ないですよね？
まず、事業主の法定手続期限を列挙してみます。
入社時
・雇用保険資格取得届‥翌月10日迄
・健康保険＆厚生年金資格取得届‥入社日から五日以内
退職時
・雇用保険資格喪失届‥退職日の翌日から起算して十日以内
・健康保険＆厚生年金資格喪失届‥退職日から五日以内
・源泉徴収票‥退職の日以後1ヶ月以内
ただ、これらは法定されているにも関わらず、運用は非常～にユルイです。
事業主は、ある程度まで数をためてから一気に放出することも、ままあります。
役所は、後だし・後付けでものものでも当然に、フツーに受理します。
さて、
>年金手帳、雇用保険被保険者証、給料明細の他は何かありますか？
あとは源泉徴収票でフルセットですね。
>源泉徴収票はまだ作成されなくても普通ですか？
はい。法定は退職日以後1ヶ月以内ですが、こちらから請求するまでは交付しないと思っていいです。
>給料明細は必ず貰えるものですよね？
一般に、はい。
>明細を見て保険料が引かれてたら入ってたってことですか？
いいえ。届出は後付けにするつもりで、先に給与支払期日が到来したら届出せずに先に控除します。
>他にもらわなければいけない書類はありますか？
思い当たりません。
>入ってたとしても失業保険受ける訳じゃないから離職票は必要ないですよね？
そう思います。離職票を作成するのは事業主にとって、ひとてま増えます。急いでるようですので、ここは離職票不要としておきましょう。必要になったらそのときに交付を請求することができますから。
入社時
・雇用保険資格取得届‥翌月10日迄
・健康保険＆厚生年金資格取得届‥入社日から五日以内
退職時
・雇用保険資格喪失届‥退職日の翌日から起算して十日以内
・健康保険＆厚生年金資格喪失届‥退職日から五日以内
・源泉徴収票‥退職の日以後1ヶ月以内
ただ、これらは法定されているにも関わらず、運用は非常～にユルイです。
事業主は、ある程度まで数をためてから一気に放出することも、ままあります。
役所は、後だし・後付けでものものでも当然に、フツーに受理します。
さて、
>年金手帳、雇用保険被保険者証、給料明細の他は何かありますか？
あとは源泉徴収票でフルセットですね。
>源泉徴収票はまだ作成されなくても普通ですか？
はい。法定は退職日以後1ヶ月以内ですが、こちらから請求するまでは交付しないと思っていいです。
>給料明細は必ず貰えるものですよね？
一般に、はい。
>明細を見て保険料が引かれてたら入ってたってことですか？
いいえ。届出は後付けにするつもりで、先に給与支払期日が到来したら届出せずに先に控除します。
>他にもらわなければいけない書類はありますか？
思い当たりません。
>入ってたとしても失業保険受ける訳じゃないから離職票は必要ないですよね？
そう思います。離職票を作成するのは事業主にとって、ひとてま増えます。急いでるようですので、ここは離職票不要としておきましょう。必要になったらそのときに交付を請求することができますから。
失業保険について
妊娠・出産の為に退職して、２年間受給期間の延長の
手続きをしました。
働きたいけどやっぱりまだまだ子供も小さいし、
２世帯住宅とはいえ、義両親も同じ屋根の下に住んでるので
（面倒を見てくれる大人がいるから？という理由らしい）
保育園にも入れず・・・、といった状態で、失業保険の受給を
受けることは不可能でしょうか？
また、仮に受給できたとしたら、扶養は外されてしまうのでしょうか？
（それは困ります）
手取り２０万くらいだったとしたら、いくらぐらい給付されるもの
なのでしょう？あいまいな情報でスミマセン。
ご教授下さい。
妊娠・出産の為に退職して、２年間受給期間の延長の
手続きをしました。
働きたいけどやっぱりまだまだ子供も小さいし、
２世帯住宅とはいえ、義両親も同じ屋根の下に住んでるので
（面倒を見てくれる大人がいるから？という理由らしい）
保育園にも入れず・・・、といった状態で、失業保険の受給を
受けることは不可能でしょうか？
また、仮に受給できたとしたら、扶養は外されてしまうのでしょうか？
（それは困ります）
手取り２０万くらいだったとしたら、いくらぐらい給付されるもの
なのでしょう？あいまいな情報でスミマセン。
ご教授下さい。
雇用保険の失業給付金を受給できる人とは、働く意欲があり、いつでも働ける状態にあることです。さらに積極的に就職活動をしていることなどが要件となります。これらの要件を満たした上で「被扶養者」でない人が対象です。被扶養者でない人とは、失業給付金の基本手当日額が3,612円以上です（奥様はこれに該当）。つまり「被扶養者」は受給不可となるのです。
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